Depuis plusieurs années, le SEV se bat afin d’obtenir une égalité de traitement concernant la pose des vacances pour les collègues de la conduite à
temps partiel. Face à l’immobilité de la direction sur ce sujet, le SEV a déposé une requête devant la CRCT au mois d’octobre dernier.
A l’issue de cette conciliation, un accord a été trouvé. A partir de juillet
2023, toutes et tous les conducteur-ices travaillant à temps partiel pourront poser 25V sur le planning annuel de l’année suivante. Une portion de
ces V sera ensuite transformée en jours de repos compensatoires qui ne
pourront ni être déplacés ni être supprimés sans l’accord de l’employé-e.
Grâce au travail mené par la section SEV-tpg une situation inégalitaire, parfois contraire
à la législation, a été résolue. Désormais, toutes et tous les employé-e-s pourront se
constituer les 5 semaines de vacances statutaires. Cette victoire contribue à améliorer
les conditions de travail des personnes concernées.
Une nouvelle fois, la mobilisation paie. Tous-tes ensemble, nous sommes plus fort-e-s !