Protocole d’accord

Suite au mandat donné par ses membres, le SEV a signé lundi 6 mai le
protocole d’accord proposé par les tpg. Ce protocole n’a de la valeur que si
l’entreprise tient ses engagements. Le SEV suivra donc de très près que
cela soit le cas.
Dans ce but, vous trouverez ci-dessous les 13 points de l’accord classés en fonction de leur
entrée en vigueur. Nous vous tiendrons informé·e·s à chaque étape. Car au SEV, ce sont nos
membres qui décident !

8 mai 2024 Mise en place de la réserve en ligne.
Fin mai 2024 Ouverture complète du local supplémentaire à Cornavin, extension du local de
Blandonnet et WC en journée à Jardin Botanique.
1e juin 2024
Revalorisation salariale de +1.2%.
Mise à niveau dans la classe de fonction définitive.
Prime de 100chf / mois pour les formateur·rice·s d’apprenti·e·s.
Mise en place du compteur de pénibilité.
1e juillet 2024 30 réservistes supplémentaires.
19 août 2024 Suppression des pièces de conduite supérieures à 4h30 par tranche de travail.
Fin 2024 Ouverture d’un local à Coutance.
1e janvier 2025
Dès 59 ans, possibilité de réduire de 10% son taux d’activité (et son salaire net)
mais de conserver le même salaire assuré à la caisse de pension aux frais de
l’entreprise.
Possibilité d’utiliser du personnel auxiliaire pour renforcer les équipes.
Création de 5 ETP supplémentaires pour des contrats « Premier emploi » destinés aux apprenti·e·s.
Déc. 2025 (au
plus tard)
Refonte totale des horaires (suppression des pièces de conduite supérieures à
4h, instauration du nouveau système de voltige avec 5 plages, etc.)

8 Mai 2024