Négociations

Afin de traiter les conditions de travail à l’exploitation, et notamment les re-
vendications du SEV (4 heures de conduite max par tranche de travail et 4e
plage voltige), la Présidente du CA a mandaté le service des horaires afin que
des propositions concrètes soient présentées aux partenaires sociaux. Ce tra-
vail demandant un certain temps, la Présidente a proposé d’aborder la ques-
tion de la revalorisation salariale en attendant de traiter des conditions de
travail à la conduite notamment à partir du 29 février. Si cette décision est
compréhensible, nous avons rappelé l’urgente nécessité de répondre à la
souffrance du personnel !
Les négociations sur la revalorisation des salaires aux tpg ont donc débuté hier. Elles
dureront jusqu’au 26 février inclus. Le SEV a rappelé la revendication d’une revalorisation
salariale de 1,5%, liée au préavis de grève. Une demande pour un 13e salaire a également
été faite. Les autres organisations représentatives du personnel ont fait d’autres propo-
sitions comme une augmentation de classe jusqu’à la classe 15 ou la budgétisation de
l’indexation. La Présidente du CA a affirmé qu’il y aurait une revalorisation salariale, sans
avancer quelle forme celle-ci prendrait, mais en échange de contreparties, notamment
liées à la « productivité ». Concrètement, elle demande au personnel de conduite de tra-
vailler 40 heures par semaine. C’est beaucoup moins clair en ce qui concerne les contre-
parties attendues au Technique et à l’Administration.
Les négociations continuent lundi 19 février.
En divers, le SEV a demandé que le mécanisme d’appel à volontaires pour les super-
nocturnes soit étendu aussi au Technique. Le courrier de complément au sujet de cet
appel à volontaires a d’ailleurs été envoyé mardi au personnel de conduite.
Comme toujours, nous soumettrons à nos membres les propositions une fois concréti-
sées puisqu’au SEV, c’est vous qui décidez !

15 Février 2024