Négociations 12 Mars

Ces propositions sont faites au sein de l’accord global recherché par le
CA et les tpg.
Elles comprennent :
– + 1,5% de revalorisation salariale pour l’ensemble du personnel des tpg ;
– + 3% de revalorisation de la classe 10 ;
– Engagement direct dans la classe de fonction ;
– Revalorisation de la prime jubilaire (dès la 5e année – 500 chf) ;
– Sur base volontaire, possibilité pour les + de 60 ans de baisser leur taux d’activité
et leur salaire réel de 10% tout en maintenant leur salaire assuré auprès de la
caisse de pension, la différence étant prise en charge totalement par l’entreprise ;
– Prime de 100 chf / mois pour les formatrices et formateurs d’apprenti-e-s avec
redéfinition du cahier des charges ;
– + 5 contrats « premier emploi » pour les apprenti-e-s.
Une nouvelle fois le SEV a demandé de séparer les revendications liées au préavis de
grève des autres sujets de négociation. La présidente du CA et le collège de direction
ainsi que le représentant du DSM insistent pour tout inclure dans un accord global.
La prochaine séance portera sur les conditions de travail à l’exploitation (4 heures de
conduite et plages voltige). La direction doit également revenir sur le sujet des vacances
et abordera la question des parkings.
La fin des négociations approche. Le résultat de celles-ci fera l’objet d’une consultation
de nos membres, car au SEV ce sont les membres qui décident. Rejoignez-nous !

12 Mars 2024