GT conditions de travail

La direction utilise le Groupe de Travail
conditions de travail à l’exploitation
pour dégrader celles-ci.

Comme annoncé précédemment, le SEV et transfair ont suspendu leur participation au Groupe de Travail sur les conditions de travail dont la dernière
séance s’est tenue le 23 février. Le document de synthèse de cette séance,
communiqué le jour même, indique une réduction des jours de vacances
« garantis » en été, autrement dit qu’il « sera possible de chevaucher 5
jours en juillet et en août » seulement, contrairement à 10 jours actuellement. Il est ensuite précisé que « cette mesure constructive, résultat de
discussions, est mise en test durant une année ».
Alors que le SEV participait encore au groupe de travail, nous nous étions formellement
opposé-e-s à cette dégradation du droit aux vacances. Il semble que cette opposition ne
soit pas partagée par les participant-e-s encore présent-e-s dans le GT. La direction
semble ainsi libre de modifier les règles existantes à sa convenance, au mépris du bienêtre des employé-e-s.
Cette décision unilatérale reflète encore une fois la volonté de la direction de faire fi du
partenariat social pour modifier nos conditions de travail, comme elle l’a fait auparavant
pour la réécriture du R7 ou bien la modification de l’article 23 du Statut du Personnel.
Une consultation auprès de nos membres sera lancée ce vendredi 3 mars. Il apparaît que
la menace d’une mobilisation sera nécessaire, non plus seulement pour améliorer nos
conditions de travail mais aussi pour les défendre et faire prévaloir un partenariat social
fort, que la direction ne cesse d’ignorer.

2 Mars 2023