CRCT

Le SEV revendique la prise en compte du temps d’habillage comme temps de travail pour le personnel des ateliers. En effet , celui- ci ne doit pas se contenter de revêtir un uniforme mais doit s’équiper pour des raisons d’hygiène et de sécurité avant de pouvoir débuter le travail.

Ce temps d’habillage doit être considéré comme du temps de travail !

Le 12 août, le SEV a saisi la Chambre des relations collectives de travail (CRCT ) afin de faire valoir un différend qui l’oppose à la direction technique des tpg et qui concerne la prise en compte du temps d’habillage comme temps de travail pour le personnel des ateliers.

Le commentaire de l’article 4 de la loi sur la durée du travail stipule qu’est considéré comme temps de travail le temps pendant lequel le travailleur ou la travailleuse doit se tenir à disposition de l’entreprise .

Ce temps inclut toutes les dispositions qui pour des raisons de sécurité par exemple, doivent être prises en tant que mesures préparatoires avant que l’activité de travail à proprement parlé puisse débutée . La saisie du SEV conclut des discussions avec la direction Technique qui n’ont pas abouties.

Le SEV espère donc que la CRCT permettra de régler ce différend, et que les tpg incluront ce temps d’habillage dans la journée de travail comme le font déjà d’autres entreprises à l’image de Swissport à l’aéroport de Genève ou la Compagnie générale de navigation (CGN) sur le Léman.

Nous vous tiendrons informé·es de la suite de cette saisie.

20 Aout 2026