Consultation à venir

La direction empile les bûches, à quand
l’étincelle

Alors que les revendications sur les conditions de travail à l’Exploitation portées par le SEV n’ont pas été entendues, la direction des tpg
reste également sourde à notre demande d’augmentation salariale
pourtant nécessaire.
Lors de la séance du 6 décembre au sujet de l’indexation, le SEV a demandé 3% d’augmentation des
salaires. Ce chiffre prend en compte le rattrapage de l’indexation partielle 2023, l’indexation complète
2024, ainsi que l’augmentation des charges (primes d’assurance maladie, parking, etc.).
Après d’âpres discussions, la direction a décidé d’ignorer les arguments des organisations représentatives du personnel et s’est contentée de proposer une indexation partielle (1%). Ce qui permet, selon
elle, de réduire la dette à 0.3%. Pire, elle a justifié cette indexation partielle par les mauvais résultats
financiers de l’entreprise (409 000 francs de déficit prévu contre 6 millions annoncés) dus notamment
au coût de l’absentéisme (27 millions de francs par an).
Le lendemain, lors d’une séance d’échanges Partenaires sociaux, le thème des parkings a été abordé.
Alors que la direction s’est engagée à la fin de l’année 2020 à modifier le règlement des parkings pour
le 1e janvier 2024, ce n’est qu’en décembre 2023 qu’elle a transmis sa proposition de modification
statutaire. Etant donné la nécessité de négocier, le SEV a demandé de repousser l’entrée en vigueur
du nouveau règlement. La direction a refusé cette demande de moratoire.
Le SEV s’oppose à ce que le pouvoir d’achat du personnel soit attaqué par cette nouvelle charge.
Raison pour laquelle nous exigeons une augmentation des salaires de 3%.
Au vu de la situation de blocage que nous rencontrons sur tous ces sujets (conditions de travail et
pouvoir d’achat), une consultation de nos membres sera organisée pour décider des mesures de lutte
adéquates pour qu’enfin les revendications du personnel soient entendues ! Tenez-vous prêt-e-s !!

12 Décembre 2023